Page 48 - Catalogues formations continues emap 2021

VEILLE LEGISLATIVE LE DROIT DES ETRANGERS
(CONNAISSANCES ET PROCE-
DURES)

CONTEXTE : La situation actuelle, sociale et économique, particulièrement à la Réunion,
confronte à la nécessité de reposer certaines questions essentielles concernant le soin et
les sujets susceptibles d’en bénéficier.
L’EMAP propose une formation experte, permettant à chacun d’approfondir ses savoirs et
de construire ses connaissances. Cette formation permettra d’acquérir de nouvelles com-
pétences au travers des échanges pratico-professionnel pour mieux comprendre le rôle et
les fonctions des différents acteurs et ainsi appréhender certains rouages administratifs.

| Informations pratiques OBJECTIFS
Pratiques professionnelles :
PUBLIC CONCERNÉ Connaitre les conditions d’entrée et de séjour des
Assistants Sociaux étrangers ;
INTERVENANTS Appréhender les droits sociaux des étrangers ; § Sa-
Juriste spécialisé en droit voir diffuser les informations importantes aux per-
des étrangers. sonnes et aux institutions concernées (CGSS, OFII,
DATES ET DURÉE Croix rouge, …) ;
Dates a définir selon vos Comprendre le cheminement d’un dossier en circuit
besoins administratif.
Formation de 3 jours
LIEU CONTENU
EMAP Bois d’Olives - Saint Jour 1 : Le cadre juridique
Pierre Introduction au droit ;
TARIF Manipulation des différents « outils juridiques » .
Nous contacter Jour 2 : Le droit des étrangers
Les conditions d’entrée des étrangers ;
Accédez à la fiche en ligne Le rôle du travailleur social, ses potentialités et li-
en scannant le code mites ; Focus sur la spécificité des mineurs deman-
deurs d’asile ; Focus sur les mineurs et les deman-
deurs d’asile.
Jour 3 : Les différents acteurs en matière de droit des
étrangers
Les acteurs sociaux institutionnels ;
Prestations familiales et prestations assimilées ;
La Retraite (base et complémentaire) ;
Minimum invalidité (allocation supplémentaire d’in-
validité) ;
Les différents contentieux
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
La méthode pédagogique active : apprentissage par
expérience et réactualisation des compétences ;
Interaction entre les salariés et les différents forma-
teurs ;
Travaux de groupes autour de situations concrètes.

48 OFFRE DE FORMATION 2021